Une triple ambition au service de l’emploi des 50 ans et plus

L’âge est aujourd’hui la première cause de discrimination au travail. En France, seuls 35 % des 60-64 ans sont en activité, contre 61 % en Allemagne. Si les 50 ans et plus apportent des compétences précieuses, un savoir-faire éprouvé et une fiabilité appréciée, leur  accès à l'emploi demeure freiné par des stéréotypes persistants, une formation continue insuffisante et des pratiques de ressources humaines mal adaptées à leurs besoins. 

Face à ce constat, la ministre du Travail et de l’Emploi a lancé en avril dernier une grande mobilisation nationale, autour de trois grands axes :

• Changer les pratiques en mobilisant sur l’ensemble du territoire les entreprises, les partenaires sociaux et les institutions autour d’un partage de bonnes pratiques pour faire progresser collectivement les conditions d’emploi de 50 ans et plus. 
• Changer la loi en transposant l’Accord national interprofessionnel (ANI) relatif aux travailleurs expérimentés, qui prévoit des outils concrets pour favoriser la reprise ou le maintien en emploi des 50 ans et plus.
• Changer les regards en faisant évoluer les mentalités par une campagne nationale de communication qui valorise l’expérience tout en déconstruisant les stéréotypes liés à l’âge.

Le lancement de cette initiative inédite a été marqué par l’organisation d’un colloque, le 29 avril : « Emploi des 50 + : le passage à l’action » ; un colloque auquel Gilles Gateau, directeur général de l’Apec, a participé lors de la table ronde « Faciliter le recrutement des 50 +. Le poids des stéréotypes ».

Fin mai, le site emploi50plus.gouv.fr a été lancé, pour pérenniser la richesse des échanges de ce colloque et accroître le travail de sensibilisation. Destiné à l’ensemble des employeurs, salariés et demandeurs d’emploi, ce site propose des ressources sur l’emploi des 50 ans et plus : témoignages d’entreprises, informations pratiques sur les dispositifs de formation et de reconversion professionnelle, moyens de lutter contre les stéréotypes liés à l’âge, conseils sur l’aménagement des conditions de travail pour favoriser le maintien en emploi et le bien-être au travail des 50 ans et plus. 

L’Apec s’est investie, ces dernières années, dans la sensibilisation du grand public et des entreprises aux discriminations subies par les cadres séniors, à travers deux campagnes chocs, « Périmés » et « Les super pouvoirs des séniors ». Elle a également organisé un cycle d’échanges en 2023  « Elan pour l’emploi des cadres séniors », autour de trois événements en régions et d’une grande restitution nationale, en présence des partenaires sociaux. Une mobilisation plus que nécessaire alors qu’aujourd’hui, une majorité d'entreprises n'a pas encore fait évoluer sa politique RH en faveur de l’emploi des seniors, 2 ans après la réforme des retraites.